Een sabbatical nemen gaat ver terug in de tijd. De begrippen ‘sabbatical leave’, ‘sabbatical’ en sabbatsverlof kennen een zeer lange geschiedenis, die teruggaat tot het Oude Testament. Volgens de joodse overlevering was er in het oude Media een rivier met de naam ‘Sabbation’. Deze rivier stroomde zes dagen per week, maar de zevende dag niet. Het getal zeven staat in de joodse en Bijbelse tradities gelijk aan ‘volheid’. In het Hebreeuws lijken de woorden voor volheid, verzadiging en het getal zeven sterk op elkaar. Niet alleen de achtergrond van het sabbatsverlof wordt hierdoor steeds duidelijker, ook die van begrippen als opfris- of bezinningsverlof. Voor diegenen die vol en verzadigd zijn, is het sabbatsverlof een mogelijkheid tot vernieuwing en oplading.
In de moderne tijd komen we de eerste structurele benadering van een sabbatsverlof tegen in het jaar 1880. Met een voor die tijd wel heel vooruitstrevend human resource beleid weet de Harvard University de toen bekende wetenschapper Charles Lanman te strikken. Aan hem wordt eens in de zeven jaar een sabbatsverlof van een jaar verleend. Human resource beleid avant la lettre! Bij het ingaan van het laatste fin-de-siecle hadden ongeveer tien universiteiten een structurele verlofregeling. Ruim een eeuw later kennen bijna alle Amerikaanse universiteiten een sabbatsverlofregeling. (Bron: Gyuri Vergouw – Sabbatsverlof, verlof als persoonlijke en strategische uitdaging. Alleen nog als tweedehands bij bol.com te krijgen.)
In het Verenigd Koninkrijk is onderzocht dat 20% van de werkgevers een regeling heeft voor (on)betaald verlof voor de werknemers. 75% van de werknemers overweegt een career break te nemen en 90.000 mensen per jaar doet het daadwerkelijk (bron: Confederation of British Industry survey, 2005. Via Wikipedia). (Ik heb dit soort gegevens over Nederland niet kunnen vinden en op Wikipedia wordt verzocht het onderwerp aan te vullen met gegevens.)
Het thema is actueel (en dat zal het altijd blijven, vermoed ik). Elke generatie dertigers, veertigers en vijftigers tobt met de vraag ‘wie ben ik’ en raakt soms het spoor bijster.
In Vrij Nederland 24 (18 juni 2011) schrijven VN-redacteuren Carola Lo Galbo en Maurits Martijn een artikel onder de titel: “Wie ben ik? Verdwaalde dertigers”.
In nrcnext van 24 juni reageert journalist Marte Kaan op dit artikel met het stuk: “De ontdekking van je eigen nietigheid (dertigers hebben geen keuzestress, ze hebben een gebrek aan realiteitszin)”. Kaan ondertekent haar opiniestuk met: ‘Marte Kaan is freelance journalist en droomt van een carrière als briljant psychotherapeut, gevierd romanschrijver en immer geliefde moeder’.
Bij mijn eigen werkgever, de provincie Overijssel, is voor een artikel in het personeelsblad een oproep gedaan onder werknemers om te vertellen wat hun droombaan is. De resultaten: manager van een zorginstelling, ontwikkelingswerk in India, opvangplek bieden waar mensen hun leven weer op de rit kunnen krijgen, alleen maar met muziek bezig zijn, eigenaar van een kwaliteitsrestaurant, fulltime moeder, kraamverzorgster, de nieuwe Floortje Dessing, botenbouwer, Vespa-garagehouder, tomatenkweker in Spanje, schrijver van een bestseller.
Je vraagt je af waarom deze mensen hun droom niet volgen of voor een tijdje uitproberen. Dat kan met een sabbatical. Het kan ook helpen om juist de realiteitszin weer terug te vinden en ik durf de stelling aan dat een sabbatical een burn out of overspannenheid kan voorkomen.
In Vrij Nederland 24 (18 juni 2011) schrijven VN-redacteuren Carola Lo Galbo en Maurits Martijn een artikel onder de titel: “Wie ben ik? Verdwaalde dertigers”.
In nrcnext van 24 juni reageert journalist Marte Kaan op dit artikel met het stuk: “De ontdekking van je eigen nietigheid (dertigers hebben geen keuzestress, ze hebben een gebrek aan realiteitszin)”. Kaan ondertekent haar opiniestuk met: ‘Marte Kaan is freelance journalist en droomt van een carrière als briljant psychotherapeut, gevierd romanschrijver en immer geliefde moeder’.
Bij mijn eigen werkgever, de provincie Overijssel, is voor een artikel in het personeelsblad een oproep gedaan onder werknemers om te vertellen wat hun droombaan is. De resultaten: manager van een zorginstelling, ontwikkelingswerk in India, opvangplek bieden waar mensen hun leven weer op de rit kunnen krijgen, alleen maar met muziek bezig zijn, eigenaar van een kwaliteitsrestaurant, fulltime moeder, kraamverzorgster, de nieuwe Floortje Dessing, botenbouwer, Vespa-garagehouder, tomatenkweker in Spanje, schrijver van een bestseller.
Je vraagt je af waarom deze mensen hun droom niet volgen of voor een tijdje uitproberen. Dat kan met een sabbatical. Het kan ook helpen om juist de realiteitszin weer terug te vinden en ik durf de stelling aan dat een sabbatical een burn out of overspannenheid kan voorkomen.
Mensen zijn ook steeds meer op zoek naar een alternatieve invulling van hun vakantie. Gewoon op vakantie is niet hip en is saai. Second Sight heeft een onderzoek gedaan naar de Trends in Travel 2011 (http://www.secondsight.nl/travel/trends-in-travel-2011/ ), waaruit blijkt dat men behoefte heeft aan avontuur of juist bezinning. Beide zijn te bereiken met een sabbatical leave. Reisorganisaties, yoga- en meditatiecentra, welness-centra: ze spelen er allemaal op in. Commercieel dus eigenlijk een interessant onderwerp.
Het magazine Carp geeft 5 tips hoe je een sabbatical kunt regelen (ik vind mijn tips zeker zo interessant). http://www.carp.nl/achtergrond&localAction=details&id=12039240
De feiten
- Maar liefst 46 procent van de werknemers in Nederland baalt als een stekker dat de vakantie voorbij is, blijkt uit een onderzoek dat Unique Uitzendburo vorig jaar hield onder 2814 respondenten.
- Eén op de zeven Nederlanders wil graag op sabbatical, maar houdt het bij dromen.
- Slechts één op de 25 werknemers, wat neerkomt op enkele duizenden per jaar, gaat echt.
- Daarvan gaat tweederde minstens vier maanden weg, eenderde gaat korter.
- In ruim de helft van de gevallen betaalt de werkgever het loon door. De rest neemt onbetaald verlof op of zegt de baan op.
(Bronnen: Vakantiewerk.nl, Sociaal en Cultureel Planbureau)
- Maar liefst 46 procent van de werknemers in Nederland baalt als een stekker dat de vakantie voorbij is, blijkt uit een onderzoek dat Unique Uitzendburo vorig jaar hield onder 2814 respondenten.
- Eén op de zeven Nederlanders wil graag op sabbatical, maar houdt het bij dromen.
- Slechts één op de 25 werknemers, wat neerkomt op enkele duizenden per jaar, gaat echt.
- Daarvan gaat tweederde minstens vier maanden weg, eenderde gaat korter.
- In ruim de helft van de gevallen betaalt de werkgever het loon door. De rest neemt onbetaald verlof op of zegt de baan op.
(Bronnen: Vakantiewerk.nl, Sociaal en Cultureel Planbureau)
Als je dit bekijkt, is het verbazingwekkend dat niet meer mensen een sabbatical nemen. Ik zeg: doen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten